Вопрос не стоит, чтобы мы решили за МЧС нужно им это или нет. Сейчас нужно, а когда получат идеи, соотнесут с возможностями, примут решение действительно ли так уж нужно или лучше штат увеличить.
От нас требуется мозговой штурм, правда уже отфильтрованный.
По п.1: При ответе я предполагаю, что доброволец (ДС) итак в принципе готов участвовать в помощи МЧС, но колеблется, поэтому сам стимул не должен быть настолько большим, чтобы "нежелание" превратить в "желание", но достаточным, чтобы склонить чашу весов все-таки на участие ДС и по результату видеть, что ты нужен обществу, и общество тебя ценит.
Чтобы понять как стимулировать/вознаграждать, требуется определить потребности соотв-щих ДС. Возрастной контингент ДС разный, но, имхо, следует ориентироваться на людей 18-25 лет, т.к. тем, кто старше, особенное стимулирование не так важно (хотя тоже приятно), у них главная проблема участия/неучастия в ПСР - это время. Будет время, будут участвовать.
Поэтому для 18-25-них стимулами могли бы стать (сугубо ИМХО!): а) признание, б) нематериальные блага, в) материальные блага.
Признание: благодарности (в письменном виде), доска почета, знаки отличия (значки ГТО и т.п.), присвоение званий.
Немат. блага: возможность доп. обучения (не вышка, а какие-нить курсы), отдых в структурах МЧС, дополнительный день к отпуску.
Мат. блага: небольшая ден. премия, льготы на проезд, налоговые льготы.
Вообще велосипед изобретать не стоит. Можно задействовать механизм подобный донорству.
По п.2: Поскольку о социальной ответ-ти бизнеса у нас в России можно забыть лет на 50 точно (пост выше это наглядно демонстрирует), считаю, что единственный способ стимулирования для бизнеса - налоговый. Но его не предложить работодателю, у кот. 1 такой ДС в штате, следовательно и не должно быть никакого стимулирования. Максимум, что следует предусмотреть, это компенсационный механизм возмещения работодателю из ФСС его затрат на оплату сотруднику ПСРного дня.
Работодателю нельзя давать выбора отпускать/не отпускать. Не ему определять необходимость, а гос. органам (МЧС). В этом случае без директивности со стороны государства не обойтись. Если в структуре орг-ции есть аттестованный ДС, то он имеет право раз/два/три и т.п. в месяц/полугодие/год быть задействованным в помощи МЧС с сохранением за ним среднего заработка (потом должен предоставить справку из МЧС). Работодатель будет обязан его отпустить.
|
))