Объединение добровольных спасателей ЭКСТРЕМУМ

Товарищи-коллеги?
А есть среди нас юристы-специалисты по трудовому законодательству?
Конкретно моей сестре нужна развернутая консультация.

Вопрос – режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Цитата: "В ТК прописано только, что регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из этой формулировки нам лепят выходные направо и налево.

Необходимо понять какое максимальное количество выходных в месяц может быть у человека, находящегося на вахте и как это закреплено законодательно.

Если период вахты приходится на праздничные дни – могут ли и должны ли быть эти праздничные дни выходными ( те фактически неоплачиваемыми, так как мы все на суммированом учете рабочего времени). Потому что уже был прецедент, когда у людей вахта приходилась на новый год и они вместо того, чтобы работать и получать зарплату по двойному тарифу ( как это например было в Албазино) сидели с первого по 7 января на «выходных» без права отходить далее чем на 50 метров от здания жилых корпусов. А потом им еще в оставшиеся 24 календарных январских дня 4 выходных воткнули. И все эти выходные не оплатили.

Повторения очень не хочется.



Я сейчас написала вопрос в нашу службу персонала, привожу запрос ниже, 30 октября они мне обещали дать письменный ответ, но уже устно сказали, что я не права.

Если юрист есть, я бы переслала ответ, который получу по электронке и дальше хотела бы получить ответ также в электронку и если после этого еще будут вопросы – получить ответ по телефону".

Место работы - Чукотка, Певек.

Если среди нас никого такого нет, может, кто подскажет к кому обратиться?
Сильно нужно..

Если коротко в описании стартового поста нарушений Трудового законодательства нет.
Подробнее
1. Объем часов, который должен отработать каждый вахтовик (будем называть их так) в течение месяца определяется в соответствии с производственным календарем

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

Закономерно в январе, количество часов, которые отрабатывает каждый работник в стране меньше - праздники, установленные Правительством, - они для всех праздники
2. Количество выходных определяется графиком работ с обязательным соблюдением условия - общее количество часов должно соответствовать количеству часов "на ставку" для данной категории работников, с учетом количества выходных в календарном месяце и праздничных дней. Выходные могут быть даны в любой день - это особенность вахтового месяца
3. Работа в праздники опять же определяется графиком. Работодатель определяет, должно ли его предприятие работать непрерывно (непрерывный цикл, например больница) или такой необходимости нет. В первом случае работники будут работать сверх ставки и получать повышенную оплату, а вот во втором нет - работодатель свои обязательства выполнил и работу на ставку предоставил.