Всем спасибы за рекомендации и советы!
NASh писал(а): Всё зависит от отрасли. По опыту коллег и моему (не очень большому) или личные знакомства или кадровые агентства (как ни странно они работают, только обычно сами тебя находят). Так уж и все? Как именно, например? В смысле "экономика", "право", "промышленность", "производство" требуют сильно разного подхода к сабжу? Не знал.
NASh писал(а): Ещё вариант отклики на LinkedIn Он же четвертый год под запретом в этой стране.
Kir9 писал(а): Если сам в составлении резюме не мастер, то имеет смысл найти матерого составителя резюме, дать ему денег и получить отменное резюме. Столь часто встречаются люди, мнящие себя мастерами в том, в чем таковыми не являются, что сам начинаешь сомневаться, что хоть в чем-то разбираешься. И сомневаться в компетентности тех, кто себя таковыми называет. Перепоручать же все другим, чтобы "каждым делом занимался профессионал" - денег (у безработного) не хватит =)
маслоу писал(а): Толку ноль от отменного резюме. Все решается на собеседовании. Таки на собеседования приглашаются после говеного резюме, из которого следует, что автор даже его не потрудился составить, что говорить о серьезной работе? Наверное, так работает только в случае совсем редких специальностей. Или самых низкооплачиваемых / неквалифицированных.
маслоу писал(а): Я обычно беру резюме (если человек его принес) и прошу заполнить нашу анкету. Вроде бы, заполнение полей типовых форм и есть обычная практика публикации резюме на сайтах поиска работы. Или ты про необычные формы с разными творчески составленными вопросами?
ahajtin писал(а): Правильное резюме играет большую роль. При этом "правильность" сильно зависит от позиции, на которую подаешься. Универсальное резюме при карьере более 5 лет не работает. Тут и начинаются сложности, когда с одной стороны и работами за 20+ лет почти полностью книжками исписана, и дополнительных образований на любой цвет. Да только последовательного карьерного роста никто под лупой не заметит, и даже по профилю общего между большинством мест. Не говоря о давности. К примеру, я, как не мастер составлять резюме, но пытающийся выглядеть здравомыслящим, не вижу смысла указывать в откорректированном под конкретное место сходное, если оно было 15 лет назад, длилось, например, два года, и после этого не было ничего похожего. Все, что знал и умел тогда уже почти без остатка забылось, а что не забылось, потеряло актуальность. И, в то же время, резюме, в котором за последние 15 лет - ничего выглядит странно. Как и указывать то, что вот вообще никаким боком неприменимо к вакансии.
sorovets писал(а): Я когда провожу собеседование на свое направление первые вопросы задаю именно по резюме. Для меня важно, если человек не умеет составить резюме грамотно и структурированно, то и с документацией по проектам у него все будет плохо. Здесь вижу противоречие с советом доверить составление резюме профессионалу. Типа, пустить пыль в глаза, и надеяться, что правда не всплывет во время испытательного периода.
sorovets писал(а): Ну и портит все впечатление, когда читаешь "Знаю Х", а расспрашиваешь и оказывается, что соискатель X не знает и вообще занимался A. Полагаю, в любой области трудно самому себя оценить по шкале компетентности, в процентах от максимума. Видимо, проще там, где есть, как в случае TO*FL, тестовая градация, или пачка отзывов о твоей работе, и труднее, когда их нет.
|
